Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Júnior

Ï Levantar necessidade de pessoal; Ï Analisar descrição do cargo a ser preenchido Ï Definir perfil do cargo Ï Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo Ï Divulgar processo de recrutamento interno e externo Ï Analisar currículos Ï Conduzir entrevista de triagem Ï Definir instrumentos de seleção Ï Aplicar instrumentos de seleção Ï Analisar resultados do processo seletivo Ï Realizar entrevistas com candidatos Ï Avaliar perfil dos candidatos Ï Emitir parecer técnico do processo seletivo Ï Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante Proposta de Projeto: Executar análises das atividades de recrutamento e seleção de pessoal interno e externo conforme diretrizes pré-determinadas. Estabelecer padrões para aproveitamento de candidatos, selecionar fontes de recrutamento. Estudar, juntamente com Cargos e Salários, níveis adequados de remuneração para contratação. Manter atualizado o cadastro de candidatos. Requisitos: Ï Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia; Ï Desejável especialização em Psicologia Organizacional e/ou aplicação de testes psicológicos; Ï Desejável experiência com Recrutamento e Seleção de grande quantitativo de vagas; Ï Conhecimento do Pacote Office - Word, Excel, Power Point, Internet; Ï Escuta ativa e ótima habilidade na comunicação oral e escrita; Perfil: Pessoas que sejam dinâmicas, proativas com boa comunicação oral e escrita, responsável, comprometida, voltada para a resolução de problemas, criativa aberta a aprender e transmitir novos conhecimentos que se comprometam com o atingimento dos seus resultados pessoais e profissionais.