Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

Interpretar e organizar as demandas de abertura de vagas recebidas via planilha pelo ponto focal da unidade. Participar de reuniões de alinhamento com a supervisão ou analistas sêniores, assegurando a compreensão completa dos requisitos técnicos e comportamentais do perfil buscado. Solicitar a abertura de vagas no sistema Selecty e na plataforma Panorama, em parceria com o analista istrativo. Realizar a divulgação das vagas em plataformas especializadas (como Pandapé e Catho), bem como solicitar e ao Marketing para postagens nas redes sociais. Executar hunting ativo de candidatos com experiência no setor da vaga, observando a agenda dos gestores das unidades. Fazer triagem de currículos nas plataformas (Selecty e demais fontes), com base nos critérios estabelecidos previamente. Conduzir entrevistas estruturadas por videoconferência (Teams ou Google Meet), elaborando roteiros personalizados conforme o perfil da vaga. Aplicar e corrigir testes, coletar fichas de candidatura e elaborar dossiês completos dos candidatos. Agendar entrevistas com os gestores das unidades, conforme suas disponibilidades. Preencher e atualizar informações relevantes para a pesquisa istrativa, encaminhando ao time responsável. Encaminhar shortlists com até três candidatos por vaga, organizadas via planilha e e-mail ao cliente interno. Acompanhar o andamento da segunda etapa (entrevista com gestor), mantendo registros atualizados do status dos candidatos. Registrar s semanais recebidos dos pontos focais da Rede DOr e garantir o retorno aos candidatos, independentemente do resultado. Atualizar os motivos de rejeição e analisar padrões de assertividade das contratações. Realizar a gestão dos status no sistema Selecty e na planilha de controle centralizada no Teams. Conduzir a pré-issão, incluindo o preenchimento de formulários e encaminhamentos ao Departamento Pessoal. Alimentar e analisar indicadores de desempenho (KPIs), como: SLA de fechamento de vagas Taxa de assertividade da seleção Comparecimento a entrevistas Entrega de dossiês Percentil em testes aplicados Garantir o registro de todas as etapas e dados em planilhas centralizadas no Teams, assegurando rastreabilidade e transparência no processo. Participar de reuniões semanais de alinhamento com a equipe de R&S e os clientes internos. Atuar em sistema de plantão, com disponibilidade integral de horários conforme as demandas da unidade. Prestar e a outros analistas da área e colaborar com demandas compartilhadas entre as células de Atração. Oferecer atendimento consultivo aos candidatos, com escuta ativa, empatia e clareza. Apoiar outros departamentos, clientes internos e consultorias parceiras nos contatos com candidatos durante o processo seletivo. Requisitos obrigatórios: Mínimo experiência como Analista de R&S em agência de empregos e/ou hospitais. Vivência com grande volume de vagas e perfis variados (operacionais, técnicos, istrativos, saúde, trade marketing). Excel intermediário, com domínio de planilhas online via Teams e dashboards de R&S. Condução de entrevistas por competências e entrevistas ágeis focadas em perfis operacionais e técnicos. Atuação com recrutamento ativo (hunting) e triagens com filtros booleanos e palavras-chave. Domínio de ATS (Selecty) e plataformas como Pandapé, Catho, LinkedIn, Vagcatho-br.noticiasdoriogrande.com, Indeed etc. Recrutamento via canais alternativos, como CATE, SINE e balcões de emprego. Elaboração de descrições de vagas atrativas, com escrita cordial, empática e corporativa. Conhecimento em indicadores de R&S (SLA, tempo de preenchimento, assertividade etc.). Apoio à pré-issão e condução de reuniões de alinhamento de perfil com gestores. Será um diferencial: Noções de vínculos contratuais (CLT, temporário, R&S). Familiaridade com gestão de processos 100% online (Google Meet, Teams). Criação de scripts de entrevista e acompanhamento contínuo de candidatos no funil. Atuação consultiva junto aos gestores para definição de escopo da vaga.